En réponse à une situation économique délicate, Webedia a annoncé ce jeudi 9 avril un dispositif destiné à alléger ses effectifs. Lors d'un stream interne, la direction a expliqué que cette GEPP, fondée sur le volontariat, pourrait concerner jusqu’à 30% de l’effectif. Des départs contrôlés et des mobilités internes ou externes sont envisageables.
Ce mécanisme, différent d’un simple plan de départ volontaire, permet de structurer les départs tout en offrant un accompagnement. Les employés se répartissent en deux catégories : ceux dont les postes sont jugés « sensibles » et ceux en « tensions », où des départs seront examinés au cas par cas, assortis d'un projet professionnel solide.
Webedia proposerait une prime de départ pouvant atteindre 20.000 euros, en plus des indemnités légales. Cette mesure rassure les représentants du personnel, après des négociations prolongées. Toutefois, l’accès aux conditions proposées est soumis à des critères stricts, comme la création d'entreprise ou une reconversion sécurisée.
Alors que le groupe cherche à restructurer son modèle économique, il s’efforce de se recentrer sur ses panel de sites tels qu’Allociné et Jeuxvideo.com, tout en s’adaptant à un contexte publicitaire dégradé. Cela reflète un besoin pressant de transformer son offre pour rester compétitif sur un marché en mutation rapide. Selon Le Figaro, le PDG Christian Bombrun a souligné l'importance d'une revue de portefeuille pour se concentrer sur les activités rentables.
Vers une résilience accrue
Face à un environnement économique incertain, Webedia revendique une audience impressionnante de 230 millions de visiteurs uniques mensuels, dont près de 31 millions en France, mais reste affecté par une dépendance accrue aux grandes plateformes publicitaires. Dans un entretien accordé à Stratégies , Bombrun a reconnu que le marché publicitaire était particulièrement sensible aux fluctuations économiques.
La direction de Webedia prend donc des mesures pour renforcer la solidité de son modèle, en réorganisant ses activités et en cherchant à créer des synergies entre elles. Des départs avaient déjà été notés depuis la fin 2025, marquant une étape significative dans cette transformation, survenue après l'échec de tentatives de vente et des fermetures d'activités.
Contacté par BFM Business, Webedia a confirmé la mise en œuvre de cette GEPP pour s’adapter à la période d’instabilité actuelle, bien que les détails restaient flous.
