Une dynamique préoccupante émerge dans le monde du travail aux États-Unis. Bien que la généralisation du télétravail ait marqué une évolution significative dans la vie professionnelle, les entreprises semblent maintenant revenir sur leurs promesses en matière d'avantages sociaux. De nombreuses entreprises demandent aux employés de revenir au bureau, mais cela n'est qu'un aspect de la tendance générale.
Le consultant Deloitte a récemment annoncé une réduction dramatique du congé parental, le passant de 16 à 8 semaines pour ses employés, tout en supprimant la prime d'adoption de 50.000 dollars, destinées aux parents utilisant l'adoption, la fécondation in vitro ou la gestation pour autrui, rapportent nos confrères de Wired.
De même, Zoom a considérablement diminué la durée de congé parental de ses employés, passant de 22 à 18 semaines, illustrant ainsi une tendance inquiétante concernant les droits des travailleurs. Comme le souligne The Guardian, les États-Unis restent le seul pays de l'OCDE sans congé parental rémunéré garanti.
Face à ce tableau, une étude de la Society for Human Resource Management révèle qu'en 2025, seulement 31 % des entreprises offrent un congé parental, une baisse par rapport à l'année précédente.
Suspension des contributions à la retraite
Les réductions de congés ne sont pas les seules mesures rencontrées. L'entreprise texane TTEC a suspendu sa contribution retraite au système 401(k) pour une période de neuf mois, arguant qu'il sera réexaminé en fonction des performances économiques. Ce type de réduction n'est pas inhabituel et tend à se produire lors de périodes difficiles économiques selon Fortune.
Comme le souligne Craig Copeland, directeur de recherche à l'Employee Benefits Research Institute, les employeurs sont souvent enclin à réduire les avantages sociaux pour éviter les licenciements. Ces choix stratégiques peuvent avoir des répercussions sur l'attractivité des entreprises et sur la fidélité des employés.
Un rapport de force qui s'est inversé
La morosité du marché du travail américain a exacerbé cette situation. En 2025, la création d'emplois a enregistré sa plus faible performance depuis 2003, entraînant une saturation sur le marché et diminuant la capacité de négociation des employés. Les experts mettent en garde contre le fait que des réductions d'avantages peuvent nuire à la capacité des entreprises à attirer et retenir des talents. Joan C. Williams, professeur de droit à l'UC San Francisco, critique vivement la réduction des congés parentaux à une époque où la pénurie de main-d'œuvre est pressante. Cependant, il tempère en signalant que certaines entreprises, comme Starbucks, choisissent d'augmenter leur congé parental à 18 semaines tout en maintenant un salaire intégral.
Pour l'instant, le paysage des avantages sociaux dans les entreprises américaines continue d'évoluer, souvent au détriment des travailleurs.
