Il n'est pas rare de redécouvrir de vieux bulletins de salaire. Si vous êtes déjà à la retraite, vous vous demandez peut-être quel impact cela pourrait avoir sur votre pension. Voici ce qu'il faut savoir.
Impact sur le montant de la retraite
La simple découverte d'un bulletin de salaire ne garantit pas une réévaluation de votre pension. Si vous avez pris votre retraite à 67 ans ou plus, l'ajout d'une nouvelle période de travail n'affectera pas le taux de votre retraite, puisque vous avez déjà obtenu le taux maximum. Cela s'applique également si la rémunération a toujours dépassé le plafond de la Sécurité sociale lors des 25 meilleures années utilisées pour le calcul de la retraite.
En revanche, si vous avez pris une retraite anticipée avant d'avoir réuni le nombre de trimestres requis, ajouter des trimestres pourrait réduire une éventuelle décote, augmentant ainsi votre pension. De plus, si vous avez travaillé au-delà de l'âge légal et que vous avez accumulé plus de trimestres requis, ce justificatif peut vous permettre de bénéficier d'une surcote, versant ainsi un supplément de 1,25 % par trimestre additionnel.
Étapes pour faire réévaluer votre retraite
Pour faire réévaluer le montant de votre pension, il est essentiel de contacter l'agence de retraite où vous avez liquidé votre pension. Ils vous conseilleront sur les démarches à suivre et sur l'adresse à laquelle adresser votre demande de révision. Incluez votre numéro de Sécurité sociale et une copie de votre justificatif.
Il est recommandé d'agir rapidement. Il n'y a pas de délai de prescription, mais si vous faites votre demande dans les cinq ans suivant le premier versement de votre retraite, vous pourrez récupérer toute somme due. Au-delà de cette période, la nouvelle pension ne sera effective qu'à compter du mois suivant votre demande.
Délai de traitement
Gardez à l'esprit que la Cnav priorise d'abord les demandes de départ à la retraite. Cependant, la réévaluation de votre dossier peut être relativement rapide, allant de quelques semaines à quelques mois selon la charge de travail des bureaux. Pour justifier votre demande, un bulletin de salaire est préférable, car il prouve que des cotisations ont été versées. Un certificat ou un contrat de travail, bien qu’utiles, ne garantissent pas de validation immédiate.
