Si vous avez occupé un emploi à l'étranger durant votre carrière et que vous vous apprêtez à prendre votre retraite en France, vous vous interrogez probablement sur l'impact de ces années à l'étranger sur vos droits à la retraite. Les modalités de calcul varient en fonction des pays d'expatriation et des accords de sécurité sociale, comme l'explique Philippe Bainville, expert à la Caisse nationale de l'Assurance retraite.
Prise en compte des périodes travaillées à l’étranger
"L'importance de votre situation dépend principalement du pays dans lequel vous avez travaillé", souligne l'expert. Les règles applicables diffèrent selon que vous avez œuvré dans un pays de l'UE, de l'Espace économique européen ou en Suisse, ou dans un pays ayant signé un accord avec la France. Si vous avez travaillé dans plusieurs de ces pays, votre retraite sera calculée au cas par cas en fonction de chaque accord de sécurité sociale.
Dans le cadre de cette coopération, la caisse de retraite française interagit directement avec ses homologues étrangers pour obtenir les documents requis, facilitant ainsi les démarches administratives. Cela présente un avantage considérable par rapport à la nécessité pour les bénéficiaires de fournir des relevés de carrière étrangers, ce qui serait bien plus complexe.
Retraite en l'absence d'accords de sécurité sociale
En revanche, si vous avez travaillé dans un pays sans accord avec la France, votre retraite sera évaluée indépendamment dans chaque pays, les années à l'étranger étant comptabilisées comme des périodes sans activité en France. Philippe Bainville conseille donc de signaler toute activité par le biais d’une déclaration préalable à votre caisse de retraite, en joignant idéalement le numéro d’immatriculation de chaque pays, pour une meilleure gestion de votre dossier. Anticiper ces démarches est fondamental, et il est recommandé de contacter les services de l'Assurance retraite au moins cinq ans avant la date envisagée pour votre départ à la retraite.
Spécificités pour les travailleurs indépendants
Pour les travailleurs indépendants, les conventions de retraite peuvent différer des règles appliquées aux salariés. Philippe Bainville insiste sur l'importance de vérifier son relevé de carrière tous les deux ans via info-retraite.fr, afin de détecter d'éventuelles omissions ou périodes non cotisées. Les démarches pour corriger ces anomalies peuvent éviter des complications qui nuiraient à la pension ou à l'âge de départ.
Pour les indépendants ayant débuté leur carrière après le 1er janvier 1973, la pension de base est généralement déterminée sur 50 % du revenu annuel moyen, calculé sur les meilleures 25 années. Pour ceux ayant commencé avant, un système de points est appliqué pour la retraite de base, complété par une retraite complémentaire selon le nombre de points acquis. Enfin, si vous avez été expatrié, une pension peut également être versée par les régimes du pays d'accueil, chacun ayant ses propres règles à respecter.
