À l'approche de l'été, les établissements de santé se retrouvent face à un défi crucial : comment maintenir la qualité des soins pendant les congés estivaux ? Le centre hospitalier de Landerneau a choisi de répondre à cette question en organisant un job dating au sein de son Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (Ehpad) le 28 avril. Ce choix méthodologique vise à établir un contact direct et convivial avec des candidats potentiels.
Dans un espace réaménagé pour l'occasion, les entretiens s'enchaînent. "Pourriez-vous vous présenter et expliquer les raisons de votre candidature ?" interroge une responsable des ressources humaines. Thibault, la trentaine, en reconversion professionnelle, s'avance. "Je suis ingénieur géomètre, mais je prévois de commencer une formation en kinésithérapie. Travailler ici serait en lien avec mon projet professionnel." Ce type de parcours interpelle les recruteurs."C'est une belle opportunité de découvrir le secteur médical," souligne une recruteuse.
"On a besoin d'eux"
Au-delà des simples échanges de CV, les interactions personnelles jouent un rôle clé. Morgane, une infirmière, se rend à cet événement pour rencontrer ceux qui pourraient la remplacer cet été. "Il existe de nombreuses idées reçues sur les métiers d'urgence et de soins. Nous voulons les déconstruire." La situation est cruciale : faciliter les congés des soignants. "Nous avons besoin d’eux, tout comme ils ont besoin de nous," insiste-t-elle.
Parmi les participants, Katline espère décrocher un emploi. Inscrite à France Travail depuis le début de l'année, elle a multiplié les candidatures. "J'ai postulé dans divers secteurs : vente, restauration, livraison... J'accepte tout." Elle se montre optimiste concernant cette rencontre : "Ici, nous avons un réel échange avec les recruteurs. J'espère que ce sera plus fructueux. J'ai présenté mon profil… croisons les doigts !"
Cependant, le défi va au-delà du simple recrutement immédiat. L'hôpital souhaite également fidéliser ses futurs employés. "Le but n'est pas seulement de trouver des candidats, mais aussi de les garder," précise la direction des ressources humaines, qui doit faire face à des profils de plus en plus volatils. L'établissement envisage de créer des passerelles entre ses différents services pour encourager la continuité des contrats. À Landerneau, une trentaine de postes vacants sont encore à pourvoir pour cet été, rendant cette stratégie cruciale.
