Le dispositif de retraite progressive, qui permet de réduire son temps de travail en fin de carrière tout en conservant une source de revenu, a connu des modifications importantes depuis le 1er janvier 2018.
État des lieux de la retraite progressive
À la fin 2016, plus de 11 500 salariés avaient opté pour cette retraite progressive. En 2018, de nouvelles mesures ont été instaurées pour assouplir les conditions d'accès à ce dispositif, rendant la transition vers la retraite plus accessible.
Qu'est-ce que la retraite progressive?
La retraite progressive permet aux salariés de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d'une pension de retraite, partielle ou complète. Ce mécanisme favorise les validations de trimestres nécessaires et l'acquisition de points de retraite complémentaire, que l'on soit cadre ou non.
Conditions d'accès
Pour bénéficier de la retraite progressive, les salariés doivent :
- Être âgés d'au moins 60 ans,
- Justifier d'un minimum de 150 trimestres d’assurance,
- Exercer une activité à temps partiel, allant de 40 à 80 % du temps plein.
Depuis 2018, ce dispositif est accessible même à ceux ayant plusieurs employeurs, ce qui est particulièrement avantageux pour les professions comme aides à domicile ou assistantes maternelles.
Démarches nécessaires
Pour entamer le processus, si l'on est déjà à temps partiel, il faut soumettre une demande aux caisses de retraite de base et complémentaires, accompagnée d'une attestation de son ou ses employeurs. Pour les salariés à temps plein, il est conseillé de rencontrer un conseiller retraite pour évaluer le montant de la pension. Une fois informé, il devra se rapprocher de son employeur pour demander un ajustement de son temps de travail, bien que la décision finale revienne à celui-ci.
Cette retraite progressive représente une belle opportunité pour maintenir son pouvoir d'achat tout en amorçant une transition en douceur vers la retraite.
