Avec l'évolution des régimes de retraite, de nombreux assurés s'interrogent sur leurs options pour partir à la retraite. Deux dispositifs peuvent se combiner : la retraite progressive, qui permet de diminuer son activité tout en bénéficiant d'une partie de sa pension, et la retraite anticipée pour carrière longue, qui offre la possibilité de partir avant l'âge légal. Voici comment ces deux options peuvent se succéder.
Retraite progressive : une solution intérimaire
La réforme des retraites a repoussé l'âge légal de départ pour plusieurs générations. Prenons le cas d'une personne née en janvier 1966, qui devra attendre 63 ans et 6 mois pour prendre sa retraite pleine. Cependant, à 61 ans et 6 mois, avec plus de 150 trimestres accumulés, cette personne pourrait envisager de réduire son activité. En optant pour un temps partiel de 40 à 80 %, avec l'accord de son employeur, elle pourrait commencer à percevoir une fraction de sa retraite dès juillet 2027.
Partir en carrière longue après une retraite progressive
Pour ceux qui ont commencé à travailler jeunes et dépassent le seuil de 150 trimestres, il est également possible d’anticiper leur retraite grâce à la carrière longue. Par exemple, si un assuré a débuté sa carrière avant 21 ans et cumule au moins 5 trimestres avant cet âge, il pourra prétendre à une retraite à taux plein dès 63 ans. Cela leur permet de quitter le monde du travail 6 mois plus tôt que l'âge légal, après avoir amorcé une retraite progressive à 61 ans.
En résumé, cette approche séquencée de la retraite permet non seulement d'alléger la transition vers une retraite complète, mais également de bénéficier d'une sortie anticipée. Pour plus d'informations, un simulateur en ligne est disponible pour évaluer les âges et les conditions exacts de départ en carrière longue.
