La question qui tourmente souvent les esprits le matin est : "Que vais-je porter ?" En effet, 97 % des Français reconnaissent que l'apparence joue un rôle crucial dans le milieu professionnel. Savoir s'habiller peut avoir un impact significatif sur votre carrière ainsi que sur votre confiance en soi. C'est la raison pour laquelle de plus en plus de salariés font appel à des conseillers en stylisme.
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À chaque changement de poste, une nouvelle façon de se présenter. Séverine Guizard, cadre dans une banque, a récemment été promue au comité de direction de son entreprise. Pour se conformer aux attentes de son nouveau rôle, elle a décidé de solliciter une conseillère en image. "Je n'avais pas les codes vestimentaires, ma culture n'était pas très orientée vers le féminin. J'ai surtout cherché à renforcer ma confiance en moi", déclare-t-elle. "Les vêtements que l'on choisit influencent notre motivation," ajoute Chloé Crespin, conseillère en image chez Echlosion.
L'apparence, un enjeu crucial
Il ne fait aucun doute que de nombreux vêtements de Séverine vont disparaître de sa garde-robe. Pour les remplacer, Chloé recommande l'incontournable tailleur, souvent considéré comme un classique de la femme d'affaires. "L'habit ne fait pas le moine, mais il permet d’entrer dans le monastère. Le blazer fait partie des codes d'entreprise indéniables," observe-t-elle. Cependant, à 500 euros, ce tailleur saura-t-il donner un coup de pouce à la carrière de Séverine ?
Les Français semblent convaincus de l'importance de l'apparence, 97 % y croient fermement. Une étude parue aux États-Unis indique qu'être bien présenté pourrait rapporter jusqu'à 2 152 euros de plus par an pour les cadres qui s'investissent dans leur apparence. En effet, une bonne présentation est souvent perçue comme synonyme de rigueur et de compétence. Certaines entreprises vont même jusqu'à établir un code vestimentaire formel.
Mariam Laben a personnellement vécu les conséquences de cette pression vestimentaire. Hôtesse d'accueil dans l'événementiel, elle a perdu un contrat en raison de son refus de porter des talons, alors qu'elle avait dû admettre un besoin de chaussures plates pour des raisons médicales. "C'était extrêmement inconfortable de rester debout toute la journée avec des talons," se souvient-elle. Après avoir demandé l'aide des défenseurs des droits, elle a obtenu gain de cause, prouvant une discrimination fondée sur le sexe. "Il s'agit d'une exigence qui n'est imposée qu'aux femmes, alors que les hommes sont souvent exemptés de ce genre de règle," souligne-t-elle.
Une évolution vers des styles plus décontractés
Malgré ces exigences, l'apparence en entreprise commence à évoluer, même dans des secteurs traditionnels comme la finance. Certaines banques adoptent des modèles d'interaction exclusivement en ligne. "Nous avons véritablement observé un changement depuis le Covid, et le télétravail a probablement joué un rôle important," remarque Brigitte Barré, responsable marketing chez BoursoBank.
Derrière cette tendance à l'apparence décontractée, un nouveau code fait son apparition, plus relaxé, mais toujours soigné. "S'adapter aux normes de son entreprise est essentiel pour montrer qu'on est en phase avec les valeurs de l'organisation," explique Lucie Petyst de Morcourt, DRH chez BoursoBank. En somme, même dans un milieu moins formel, une bonne présentation demeure un enjeu de taille, les recruteurs se forgeant souvent leur avis dès les 30 premières secondes d'interaction.
