A partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé de naissance sera disponible pour les parents d’enfants nés ou adoptés depuis janvier. Ce droit, qui s'étend de un à deux mois et sera indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net, complète le congé de maternité et le congé de paternité. Ce dispositif a pour objectif d'encourager la natalité et de promouvoir l'égalité professionnelle.
Les jeunes parents auront ainsi l'opportunité de passer plus de temps avec leur nouveau-né tout en étant rémunérés. Les détails concernant ce nouveau congé, publiés récemment au Journal officiel, précisent que les familles seront affectées positivement. Selon un article du Midi Libre, ce congé marque une avancée significative dans le soutien aux familles.
De quoi s’agit-il ?
Ce congé inédit, introduit dans le cadre du budget de la Sécurité sociale pour 2026, sera offert à chaque parent à l'occasion de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. Sa durée peut être choisie entre un et deux mois, et peut être pris en même temps ou de manière alternée avec l’autre parent. Un fractionnement en deux périodes d’un mois est également possible.
Les jeunes parents pourront cumuler ce congé avec le congé maternité (16 semaines) et le congé de paternité (28 jours). Ils auront aussi la possibilité de recourir par la suite à un congé parental, total ou partiel, jusqu'aux trois ans de l’enfant.
Qui peut en bénéficier ?
Tous les parents dont l’enfant est né ou dont la naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026 sont éligibles, comme l’a confirmé le ministère de la Santé et des Familles. Les parents ayant adopté un enfant à compter de cette date sont également concernés, à la suite du congé d’adoption traditionnel (16 semaines).
Ce nouveau congé est accessible non seulement aux salariés, mais aussi aux indépendants, fonctionnaires, militaires et non-salariés agricoles.
Quelle indemnité ?
Pour les salariés, l’indemnisation sera dégressive : 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, qui sera de 4005 euros en janvier 2026. Le même principe s’applique aux fonctionnaires. En comparaison, les indemnités des congés maternité et paternité sont également basées sur le salaire dans cette limite.
A partir de quand ?
Les parents pourront solliciter leur congé de naissance dès le 1er juillet 2026. Ceux ayant des enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 pourront en bénéficier jusqu’en avril 2027, a indiqué la ministre de la Santé, Stéphanie Rist. Pour les naissances à partir du 1er juillet, le congé devra être utilisé dans les neuf mois suivant la naissance, avec des délais d'information réduits selon les contextes.
Quel objectif ?
Ce congé a été annoncé par Emmanuel Macron comme une mesure de soutien à la natalité, face à un déclin marquant en France. Il vise à renforcer l'égalité entre les sexes et à contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Néanmoins, la ministre déléguée à l'Égalité femmes-hommes, Aurore Bergé, a reconnu que cette réforme ne résoudra pas tous les enjeux liés à la parentalité.
L'Union nationale des associations familiales (Unaf) a salué cette avancée, mais a également exprimé le souhait d'une couverture complète pour la première année de vie de l’enfant. De leur côté, certaines associations comme Parents & féministes restent critiques, pointant des inquiétudes quant à la durée de ce congé et au montant des indemnisations. Le débat sur les besoins des familles et l’équilibre souhaitable entre vie professionnelle et personnelle continue donc d’évoluer.
