Si vous êtes salarié et envisagez de partir à la retraite, sachez qu'il est possible de maintenir le contrat collectif de votre entreprise en tant qu'adhérent individuel, sous certaines conditions. Vous devez faire cette demande dans un délai de 6 mois suivant votre départ. Cependant, attention : cette option peut entraîner une augmentation des cotisations et des garanties qui ne correspondent peut-être plus à vos besoins.
Complémentaire santé solidaire
Pensez à vérifier votre éligibilité à la complémentaire santé solidaire. Ce dispositif est gratuit si, au cours de l'année précédente, vos ressources n'excédaient pas 9041€ pour une personne seule ou 13561€ pour un couple. Pour ceux âgés de 60 à 69 ans, il est possible d'accéder à cette couverture moyennant une cotisation de 25€ par mois, tandis que pour les plus de 70 ans, cette somme s'élève à 30€, sous certaines conditions de revenus.
Choisir la bonne mutuelle
Si la complémentaire santé solidaire ne vous est pas accessible, il est conseillé de comparer différents devis auprès des acteurs de la mutuelle. Focalisez-vous sur les garanties proposées et les exemples de remboursement qui correspondent à vos dépenses de santé habituelles.
Comprendre les variations tarifaires
Attention également aux méthodes de tarification. Certains contrats appliquent des augmentations par tranche d'âge, ce qui peut rendre les prix peu compétitifs à long terme. D'autres adoptent une approche plus solidaire, limitant les différences tarifaires entre les générations. Il est souvent préférable de privilégier un tarif stable au fil des années pour éviter des hausses brusques en passant à des tranches d'âge supérieures.
