Un lecteur, Lillois, s'interroge sur la prise en compte des stages dans le cadre de la retraite. Lors d'un stage organisé par Notre Temps, des experts de l'Assurance retraite ont apporté des éclaircissements à cette question légitime.
La question de Lillois
Il soulève un point crucial : « Comment sont calculés les trimestres et les points pour les stages étudiants ? » Son fils a réalisé deux stages rémunérés de six mois, mais son relevé de carrière ne mentionne que deux trimestres. Est-ce habituel ?
La réponse de l'Assurance Retraite
Selon les experts, les stagiaires en entreprise dans le cadre de leurs études n'ont pas de salaire traditionnel, mais reçoivent une gratification. Cette dernière est exonérée de cotisations sociales tant qu'elle ne dépasse pas 15 % du plafond de la sécurité sociale, soit 579,60 € par mois en 2024. Ainsi, un stagiaire acquiert des droits à la retraite uniquement si les revenus dépassent ce seuil, et uniquement sur la partie excédentaire.
Il est à noter que certains stages effectués depuis le 15 mars 2015 peuvent, sous conditions, permettre de valider jusqu'à deux trimestres. Les stages doivent avoir généré une cotisation d'au moins 463,68 euros pour chaque trimestre en 2024. La demande doit être soumise avant le 31 décembre de l'année suivant le 30e anniversaire du stagiaire.
La réponse de l'Agirc-Arrco
Bonjour,
D'autre part, les stagiaires ne disposent pas de la qualité salariale (aucun contrat de travail), ce qui implique que leur rémunération n'est pas assujettie aux cotisations Agirc-Arrco. Par conséquent, ils ne peuvent pas prétendre à des points de retraite complémentaire.
