Le gouvernement s'apprête à instaurer un nouveau décret permettant le départ à la retraite progressive dès l'âge de 60 ans, prévu pour septembre 2025. Cette mesure sera accessible à tous, à condition que l'employeur soit d'accord.
Dans cet esprit, un accord a connu le jour à l'automne 2024, réunissant le Medef et les syndicats CFDT et CFTC. Ce document vise à rétablir la retraite progressive à 60 ans, qui était fixée à 62 ans suite à la réforme des retraites de 2023. La seule exigence pour en bénéficier sera d'avoir acquis 150 trimestres de cotisation.
La retraite progressive, comment ça fonctionne ?
Bien que rarement utilisée (à la fin de 2024, seulement 31 000 Français en profitaient, soit 0,2 % des retraités), la retraite progressive permet aux salariés de réduire leur activité, travaillant entre 40 et 80 % d'un temps plein, tout en continuant à cotiser pleinement pour leur retraite. Les négociations de 2024 limitaient initialement ce dispositif aux salariés du secteur privé et aux agents de la fonction publique d'État, excluant ainsi les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.
Les syndicats, notamment la CFDT, ont demandé un texte supplémentaire pour ces derniers. Le Ministère du Travail a confirmé que deux décrets seront publiés en juin : l'un pour le secteur privé et public d'État, et l'autre pour la fonction publique territoriale et hospitalière, avec entrée en vigueur prévue en septembre 2025.
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Cette mesure de retraite progressive dès 60 ans est l'une des concessions obtenues par les syndicats en échange d'un durcissement des conditions d'assurance chômage pour les seniors. L'objectif est d'accompagner les fins de carrière, en réponse à l'allongement de la durée de travail.
Votre entreprise peut toujours refuser votre retraite progressive
Cependant, le dispositif n'accorde pas un droit invocable pour le salarié. L'employeur peut toujours opposer un refus à une demande de retraite progressive, notamment pour des raisons de fonctionnement. En cas de refus, l'employeur devra en justifier les motifs par écrit.
