Actuellement, la pension de retraite des femmes est en moyenne inférieure de 40% à celle des hommes, et plusieurs institutions œuvrent pour corriger cette disparité. La question des retraites féminines est au cœur des discussions, les partenaires sociaux s'efforçant depuis plusieurs semaines de parvenir à des améliorations malgré un cadre budgétaire restreint.
Suite à la dernière réforme des retraites, certaines problématiques clés, notamment les droits familiaux et conjugaux, sont restées en suspens. Elisabeth Borne a confié la mission au Conseil d'orientation des retraites (COR) de réfléchir sur ces questions cruciales, afin d'atténuer l'écart entre les pensions des hommes et des femmes.
Scénarios de revalorisation des pensions
Le COR, en collaboration avec divers experts, s'apprête à soumettre des solutions au gouvernement cet automne. La Drees (Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques) a déjà exploré quelques pistes.
- Majoration forfaitaire de 150 euros par parent, versée à compter du 3e enfant. Ce projet pourrait avoir des impacts limités sur les écarts de pension, mais favoriserait davantage les femmes, notamment celles disposant de pensions modestes.
- Majoration proportionnelle réservée aux femmes dès le 1er enfant, avec des bonus croissants en fonction du nombre d'enfants. Cette modélisation pourrait bénéficier à 86% des femmes, avec des gains variant de 1 à 10% et seulement 2% de perdantes.
- Bonus forfaitaire pour les femmes, qui commencerait dès le 1er enfant avec des montants fixes. Bien que 81,6% des femmes en profiteraient, ce scénario introduirait des désavantages pour certaines mères de famille aux pensions plus élevées.
Selon la Drees, ces options ont été conçues pour garder un équilibre financier pour les générations futures. Cependant, la pérennité de ces dispositifs reste incertaine, surtout en raison des déficits structurels des systèmes de retraite. D'autres options existent, comme les majorations de durée d'assurance, visant à faciliter l'accès à la retraite à taux plein. Ces propositions devraient alimenter les débats au sein du COR et des partenaires sociaux dans l'optique d'améliorer les conditions de retraite pour les femmes.
