Dans le cadre de la réforme des retraites de 2023, une avancée a été réalisée pour les anciens TUC (travaux d'utilité collective), leur permettant de faire compter ces trimestres pour le taux plein. Cependant, ces mêmes trimestres ne sont pas pris en compte pour bénéficier du dispositif 'carrières longues', une décision confirmée par le Conseil d'État.
Les TUC et leur exclusion du dispositif 'carrières longues'
Les TUC, instaurés en 1984 et annulés en 1990, ont été conçus pour aider les jeunes de 16 à 25 ans sans formation professionnelle ni emploi. Bien que la réforme récente reconnaisse ces trimestres comme assimilés au travail, ils ne sont pas considérés comme des périodes cotisées. Par conséquent, ceux qui ont exercé ce type de contrat ne peuvent pas partir à la retraite avant l'âge légal, contrairement à ce que permet le dispositif 'carrières longues'. Ce dispositif s'adresse aux individus ayant commencé à travailler très jeunes.
Un combat pour l'équité des droits
Yves Coussement, trésorier de l'association 'TUC, les oubliés', déplore cette situation : 'Après 40 ans d'efforts pour que les TUC soient reconnus comme du travail, nous sommes seulement à moitié satisfaits.' L'association a d'abord sollicité le Premier ministre en début 2024 sans réponse, puis a saisi le Conseil d'État l'été dernier, mais la décision n'a pas été favorable. Malgré cette déception, l'association continue de réclamer l'équité des droits pour les anciens TUC.
