"Il est si petit, pas question de le confier tout de suite" : à l'instar d'Angela, de nombreux jeunes parents peuvent dès aujourd'hui profiter du nouveau congé de naissance, leur permettant de rester avec leur nouveau-né tout en étant indemnisés.
D'une durée d'un ou deux mois, ce droit peut être pris par chaque parent, que ce soit de façon simultanée ou alternée, après le congé maternité (16 semaines) et le congé paternité (4 semaines). Les parents d'enfants nés ou dont la naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026 sont éligibles.
Angela, âgée de 30 ans, trouve le calendrier parfait : son congé maternité s'achevant fin juin, elle peut enchaîner avec deux mois de congé de naissance. "Mon fils est si petit, l'idée de le laisser à deux mois et demi me terrorisait", confie-t-elle à l'AFP. Bien qu'elle soit ravie de pouvoir assister aux premiers éclats de rire de son enfant, elle craint une perte de salaire, ce qui pousse son mari à ne prendre qu'un mois de congé.
Ce nouveau droit est indemnisé à 70% du salaire net le premier mois, puis 60% le second, ce qui reste insuffisant pour certains. "C'est mieux que le congé parental, mais cela reste limité", estime Célia, 26 ans, qui a récemment accueilli son deuxième enfant.
Les premiers bénéficiaires se heurtent à des difficultés organisationnelles, comme l'indique Maire-Anne, infirmière en Bretagne, qui a vu des retards dans la publication des décrets. Cela a généré une certaine incertitude dans l'organisation, l'amenant à jongler avec ses jours de repos et ses congés pour optimiser son temps.
Marie, une cadre logistique de 30 ans, regrette de ne pas pouvoir profiter de cette mesure. Bien qu'éligible, son congé maternité s'achevant avant juillet, elle a dû opter pour un congé parental à temps plein, une situation frustrante, mais elle reste optimiste pour les futurs parents.
Le gouvernement a mis en place des "mesures transitoires spécifiques" pour aider les familles de début d'année, leur permettant un délai plus long pour démarrer leur congé. De plus, sous certaines conditions, ils peuvent cumuler leur indemnité avec le complément du libre choix du mode de garde (CMG).
Rémy, 42 ans, et sa compagne choisissent de maintenir le contrat avec leur nourrice et ont considéré la prise d'un mois de congé de naissance comme une décision naturelle. "Je ne voulais pas rater ce moment précieux avec mes garçons", déclare-t-il à l'AFP.
Cette initiative vise à allier vie professionnelle et familiale, tout en renforçant l'implication des deux parents dans les débuts de la vie de leur enfant. Cependant, des organisations féministes expriment des réserves face à cette réforme jugée insuffisante, soulignant que l'indemnisation ne favorisera pas l'égalité entre les sexes, car le congé sera souvent pris par le parent ayant le plus faible revenu, généralement la femme, selon Nahilé de Nous Toutes.
