La réforme des retraites, qui vise à repousser l'âge légal de départ à 64 ans d'ici 2030, suscite de nombreuses interrogations. Dominique, par exemple, s'est tournée vers notre rédaction pour savoir si elle pouvait quitter le monde du travail à 62 ans alors qu'elle dispose de seulement 120 trimestres. Pour répondre à sa question, il convient d'examiner les règles en vigueur.
Âge de départ et décote
- Si vous êtes né avant le 1er septembre 1961, vous pouvez toujours envisager un départ à 62 ans. Cependant, pour ceux qui sont nés en 1962, il faut noter qu'avec seulement 120 trimestres sur les 169 requis, un abattement significatif sera appliqué, entraînant une décote de votre pension.
En effet, le calcul de la décote est le suivant : pour la retraite de base, l'abattement est de -0,625% par trimestre manquant. Cela signifie qu'avec 49 trimestres manquants, comme dans le cas de Dominique, sa pension sera réduite de 30,625% (0,625 x 49). Cependant, il est important de préciser que la caisse de retraite limite le taux minimum de la pension à 37,5% après décote, applicable après 20 trimestres manquants.
Les restrictions pour les nouveaux retraités
- Pour ceux qui sont nés après le 1er septembre 1961, le départ anticipé à 62 ans n'est plus une option viable. Ces individus devront impérativement attendre l'âge légal de départ pour pouvoir liquider leur pension, sauf dans certaines situations de carrière longue.
Ces nouvelles règles de la réforme des retraites apportent donc des changements significatifs pour ceux qui envisagent de partir plus tôt. Les questions autour des décotes et des âges de départ légaux valent donc d'être examinées attentivement.
