La question des périodes d'invalidité et de leur impact sur la retraite est cruciale pour de nombreux salariés proches de la fin de leur carrière. "Comment sont comptabilisées les années où l'on est en maladie professionnelle ou en invalidité ?" interroge Axalle lors d'un tchat sur la préparation à la retraite. Les réponses des experts de l'Assurance Retraite et de l'Agirc-Arrco sont claires et instructives.
Invalidité et trimestres de retraite
Selon les experts de l'Assurance Retraite, lorsque vous êtes en situation d'indemnisation due à une maladie professionnelle ou invalidité, vous ne cotisez pas directement pour votre retraite. Cependant, cela ne signifie pas que ces périodes sont sans valeur. Les trimestres sont tout de même validés. En effet, ces périodes sont considérées comme des périodes assimilées, et elles comptent pour la durée d'assurance exigée.
Pour chaque période de 60 jours d'indemnisation pour maladie, un trimestre est validé. De plus, si vous recevez une rente pour incapacité permanente dont le taux atteint 66 %, un trimestre sera validé à condition que trois mensualités de cette rente aient été versées. Cette même règle s'applique également pour les pensions d'invalidité.
Invalidité et points de retraite complémentaire
L'Agirc-Arrco précise que durant une période d'incapacité de travail, il est possible d'acquérir des points de retraite complémentaire, sous certaines conditions :
- le taux d'incapacité doit être d'au moins 66,66 %,
- la période d'incapacité doit succéder à une phase prenant en compte une activité salariée, chômage ou maladie,
- la période doit dépasser 60 jours consécutifs.
Les points de retraite complémentaire sont alors calculés en rapport avec les points acquis l'année précédant le versement de votre pension d'invalidité ou votre rente de maladie professionnelle. Pour en savoir plus, il est recommandé de consulter le livret consacré à la maternité, la maladie et les points de retraite.
