Si vous êtes salarié ou en quête d’un emploi, sachez que vous disposez d’un compte personnel de formation (CPF). Ce dispositif vous permet de cumuler des heures de formation à utiliser en dehors de votre temps de travail.
Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) instauré par la loi du 4 mai 2004. Mais qu'en est-il de la possibilité de transférer ses heures de DIF vers son CPF d'ici 2025 ?
DIF et CPF : quelles différences ?
Bien qu'ils partagent l'objectif de former les salariés, le DIF et le CPF présentent des différences notables :
- Nature et objectif : Le DIF permettait d'accumuler 20 heures de formation par an, tandis que le CPF permet de cumuler des droits en euros pour des formations qualifiantes.
- Mode de calcul : Le DIF se basait sur des heures de formation, alors que le CPF repose sur des crédits monétaires.
- Gestion des droits : Les heures DIF étaient gérées par l'employeur, tandis que le CPF est administré directement par le titulaire via un compte personnel.
Avec le CPF, les salariés n'ont plus besoin de l'accord de l'employeur pour suivre une formation, tant qu'elle se fait en dehors des heures de travail. De plus, les droits du CPF suivent le salarié, même en cas de changement d'emploi.
Passage du DIF au CPF : ce qu’il faut savoir
Le transfert des heures de DIF vers le CPF a été mis en place en 2015. Les étapes pour effectuer ce transfert étaient les suivantes :
- Vérifier le nombre d'heures DIF via les bulletins de salaire ou l'attestation de votre employeur.
- Créer un compte sur "Mon compte personnel de formation" ou via l'application.
- Déclarer les heures de DIF sur la plateforme CPF.
- Valider la conversion des heures en euros au taux de 15 euros par heure.
Initialement, la date limite était fixée au 31 décembre 2020, mais la crise sanitaire l’a prolongée jusqu’au 30 juin 2021. Passé ce délai, les heures non transférées sont définitivement perdues.
Quelles sont les règles de cumul des droits CPF ?
Depuis 2021, le transfert des heures DIF n'est plus possible, mais les droits CPF restent accessibles. Les salariés qualifiés accumulent 500 euros par an, jusqu'à un maximum de 5000 euros, tandis que les non qualifiés peuvent bénéficier de 800 euros par an, avec un plafond de 8000 euros.
Ces droits sont cumulables d’une année sur l’autre sans possibilité de transfert à un tiers. Ils servent à financer des formations qualifiantes, des validations d’acquis de l’expérience (VAE) ou des permis de conduire.
Il est prudent de vérifier régulièrement vos droits CPF et d'explorer les options disponibles, notamment les éventuels abondements par votre employeur. Choisissez des formations qui renforceront votre profile ou favoriseront votre évolution professionnelle tout en restant vigilant face aux arnaques liées à ces dispositifs.
