Lorsque vous avez exercé une activité à l’étranger, la manière dont ces périodes sont comptabilisées pour votre retraite française peut varier. Voici un point sur les éléments essentiels à connaître.
Expatriation et détachement : quel impact sur la retraite ?
Si vous avez été détaché à l'international par votre entreprise française pour une mission de courte durée, généralement inférieure à trois ans, tant vous que votre employeur continuez à cotiser. Votre retraite est alors calculée comme si vous aviez travaillé en France. Cette règle s'applique également aux expatriés longue durée rattachés à une entreprise française ou à l'étranger, sous réserve de continuer à cotiser à la Caisse des Français de l’Etranger (CFE).
Quelles périodes sont prises en compte ?
Si vous avez exercé exclusivement dans un pays étranger, la prise en compte de ces périodes par l’Assurance Retraite dépend de votre lieu de travail. Les trimestres travaillés dans un pays de l’Espace Économique Européen ou dans un pays ayant une convention bilatérale avec la Sécurité Sociale sont éligibles à une comptabilisation pour le régime de base. Il existe à ce jour 41 conventions bilatérales. En revanche, les périodes passées dans d’autres pays peuvent ne pas être reconnues, ce qui peut vous faire perdre des droits de retraite.
La pension : un calcul spécifique
Seuls les trimestres sont retenus pour le calcul de votre pension. Cela déterminera si vous avez suffisamment de trimestres pour un départ anticipé ou un taux plein. Les revenus perçus ne figureront pas dans le salaire annuel moyen. Si, par exemple, vous disposez de 168 trimestres au total, dont 100 en France et 68 en Espagne, votre pension sera versée par l'Assurance Retraite sur la base de 100 trimestres, le reste étant pris en charge par l’Espagne.
Anticiper pour faire valoir ses droits
Il est conseillé de commencer à se préoccuper des périodes de travail à l’étranger dès 55 ans. Le rapprochement avec les différentes caisses de retraite peut prendre du temps. Pour justifier de votre expérience professionnelle, conservez vos bulletins de salaire et contrats de travail. En fournissant ces éléments à votre Caisse (CNAV ou Carsat), vous aiderez la caisse de retraite française à obtenir des informations sur votre activité à l'étranger et à les traduire en trimestres conformes à la réglementation française.
Précautions nécessaires pour les situations complexes
Si vous avez travaillé dans plusieurs pays de l’EEE, toutes vos périodes seront prises en compte par l’Assurance Retraite. En revanche, lorsque plusieurs conventions bilatérales sont en jeu, seule la plus avantageuse sera retenue, ce qui nécessite une attention particulière pour maximiser vos droits à la retraite.
