Le taux de chômage chez les plus de 55 ans frôle les 6 % selon les données de l'Insee de 2020, bien loin des 15 % enregistrés chez les jeunes de 15 à 29 ans. Malgré cela, la recherche d'un emploi à cet âge constitue un véritable parcours du combattant pour beaucoup. Pourtant, les seniors ont tant à offrir au monde du travail grâce à leur vitalité et leur solide expérience.
Réévaluer ses aspirations professionnelles
Le constat est amer pour ceux qui cherchent à réintégrer le marché du travail. De nombreux employeurs estiment souvent qu’un candidat senior est trop coûteux, déphasé face aux nouvelles technologies, ou moins dynamique que des candidats plus jeunes. Actuellement, la France compte plus de 900 000 chômeurs âgés de plus de 50 ans. Les études du Centre d’études de l’emploi révèlent que l'âge a un impact négatif sur les chances de réinsertion professionnelle, avec une probabilité diminuée de 7 % pour un homme de 51 ans par rapport à un homme de 50 ans.
Malgré ces réalités, il est possible pour les plus de 55 ans de retrouver un emploi. Ce moment charnière de la vie professionnelle incite souvent à se questionner sur ses désirs et ses ambitions. Divers dispositifs comme le conseil en évolution professionnelle (CEP) permettent un accompagnement personnalisé pour évaluer la situation professionnelle et élaborer une stratégie adaptée.
Initiatives publiques en faveur des seniors
Face aux obstacles rencontrés par les seniors sur le marché de l'emploi, le gouvernement a mis en place plusieurs mesures pour encourager leur réintégration. Le "contrat à durée déterminée (CDD) Senior", par exemple, déroge à certaines règles concernant la durée des CDD traditionnels. Ce contrat, destiné aux personnes de plus de 57 ans, peut atteindre 36 mois et a pour but d'accompagner le retour à l'emploi tout en cumulant des droits à la retraite.
De plus, tout employeur qui embauche un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation peut bénéficier d'une aide de 2000 euros de l'État. Ce sont des dispositifs à mettre en avant lors des entretiens d'embauche.
Entreprendre après 55 ans : une alternative à envisager
Si la recherche d'un emploi s'avère compliquée, envisager une reconversion professionnelle ou la création de sa propre entreprise peut être une solution efficace. De nombreux seniors, après un bilan de compétences ou un accompagnement, se dirigent vers cette voie enrichissante. À 55 ans, avec une durée de vie professionnelle restante d'environ 10 ans, il est encore possible d'initier un projet entrepreneurial qui reflète ses valeurs et passions.
Les compétences acquises au fil des années constituent des atouts considérables pour lancer une activité. De plus, les seniors bénéficient généralement d'un réseau professionnel établi et, souvent, d'un capital financier suffisant pour soutenir leur nouvelle entreprise.
