Accessible dès 60 ans, la retraite progressive facilite une transition vers la vie de retraité en permettant de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension.
Les avantages de la retraite progressive
La retraite progressive offre une solution idéale pour gérer le passage entre emploi et retraite. En vertu de la loi du 20 janvier 2014, ce dispositif est devenu plus attrayant, permettant à ceux qui ont atteint 60 ans de bénéficier d'un temps partiel tout en touchant une fraction de leur pension, alors que l'âge légal est fixé à 62 ans.
Comment fonctionne la retraite progressive?
Pour bénéficier de la retraite progressive, il est nécessaire d'avoir validé au moins 150 trimestres d'assurance vieillesse. Cela ouvre droit à travailler à temps partiel tout en recevant une partie de sa pension. Cette situation permet non seulement de continuer à cotiser pour la retraite complète, mais aussi, avec l'accord de l'employeur, de cotiser sur la base d'un temps plein pour optimiser les droits à la retraite future.
Les conditions de la retraite progressive
Par exemple, un salarié né à partir de 1962 peut prétendre à une retraite progressive dès ses 60 ans, à condition d'avoir réuni les 150 trimestres requis. La fraction de pension reçue est proportionnelle au temps de travail : un salarié travaillant à 65% perçoit 35% de sa retraite. De plus, depuis le 1er janvier 2018, il est possible de cumuler plusieurs activités à temps partiel, tant que le total reste entre 40 et 80% d'un temps plein. Cela inclut principalement les aides à domicile et assistantes maternelles, qui souvent travaillent pour plusieurs employeurs.
Les freinages des employeurs
En dépit des avantages, les employeurs demeurent parfois hésitants à proposer des temps partiels, surtout en fin de carrière. Aucune loi ne les contraint à accepter ces arrangements, excepté s'il existe un accord collectif. Cette issue représente un inconvénient du système de la retraite progressive.
Les avantages financiers de la retraite progressive
1) Complément de salaire: La retraite progressive permet à un salarié à temps partiel de cumuler salaire et fraction de retraite, augmentant ainsi ses revenus. Par exemple, Emeline, née en 1961 et caissière à mi-temps, a validé 152 trimestres. Elle peut donc percevoir sa pension tout en continuant de travailler et de valider des trimestres supplémentaires.
2) Obtenir une surcote: En continuant à travailler après l'âge légal avec une activité réduite, il est possible de bénéficier d'une surcote. Paul, par exemple, peut choisir de rester en retraite progressive au-delà de 62 ans pour augmenter sa pension, recevant 1,25% en plus pour chacun de ses trimestres travaillés au-delà du minimum requis.
Éviter le malus de l'Agirc-Arrco
Depuis 2019, une minorations de 10% sur la retraite complémentaire Agirc-Arrco peut survenir pour ceux qui partent à l'âge du taux plein sans avoir les trimestres requis. La retraite progressive, en permettant de travailler un an de plus, offre une solution pour éviter cette pénalité tout en maintenant un revenu stable.
